晋升人的任职标准包括-X题卡

培训成绩的衡量标准以能力和业绩为导向的分配原则明确的培训评估标准合适的培训条件

任人唯贤根据编制缺额按照标准条件和任职资格择优选拔

公平竞争的晋升规定奖惩执行的方式方法完善的岗位任职资格要求以能力和业绩为导向的分配原则公平,公正,客观的业绩考核标准

思想政治素质文化程度任职经历身体条件

管理者的职务、任职年限、工作业绩个人优缺点工作态度、工作能力预期的晋升时间可晋升的岗位

晋升职务在所任职务对应级别范围内晋升一个级别记三等功在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次

培训成绩的衡量标准以能力和业绩为导向的分配原则明确的培训评估标准合适的培训条件

公平、公正、客观的业绩考核标准完善的岗位任职资格要求与工作绩效相对等的报酬规定公平竞争的晋升规定以能力和业绩为导向的分配原则

培训成绩的衡量标准以能力和业绩为导向的分配原则明确的培训评估标准合适的培训条件

完善的岗位任职资格要求公平、公正、客观的业绩考核标准公平竞争的晋升规定以能力和业绩为导向的分配原则对培训讲师的激励计划

培训的意义和目的公平竞争的晋升规定完善的岗位任职资格要求以能力和绩效为导向的分配原则公平、公正、客观的业绩考核标准

根据编制缺额按照标准条件按照任职资格择优选拔

公平竞争的晋升规定奖惩执行的方式方法完善的岗位任职的资格要求以能力和业绩为导向的分配原则公平、公正、客观的业绩考核标准√

公平竞争的晋升规定奖惩执行的方式方法完善的岗位任职资格要求公平、公正、客观的业绩考核标准以能力和业绩为导向的分配原则

公平竞争的晋升规定奖惩执行的方式方法完善的岗位任职的资格要求以能力和业绩为导向的分配原则公平、公正、客观的业绩考核标准

晋升人的任职标准包括（）。