是员工在职培训的标准与工具-X题卡

在职培训对于企业行为和员工行为没有影响在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

一般在职培训需要离岗完成特殊在职培训需要离岗完成一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享在职培训的成本应当有企业和员工分摊一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训新员工培训需求分析通常使用绩效分析法在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

在职培训对于企业行为和员工行为没有影响在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

培训者的工作能力、经验公司决定培训主管决定以上都不正确

企业文化培训专题培训脱产进修个人自选教育

一般在职培训须要离岗完成特别在职培训须要离岗完成一般在职培训和特别在职培训都能带来员工生产率的提高一般在职培训和特别在职培训不行能同时发生在一次培训中

一般在职培训需要离岗完成特殊在职培训需要离岗完成一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高一般在职培训和特殊在职培训不可能同事发生在一次培训中

一般在职培训需要离岗完成特征在职培训需要离岗完成一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高一般在职培训和特殊在职平培训不可能同时发生在一次培训中

新员工培训包括对企业文化、制度、工作岗位的培训新员工培训需求分析通常使用任务分析法在职员工培训包括对新技术、技能要求的培训在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享在职培训的成本应当由企业和员工分摊一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

在职培训对于企业行为和员工行为都没有影响在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响在职培训对于企业行为和员工行为都有影响在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响

一般在职培训需要离岗完成特殊在职培训需要离岗完成一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

在职培训的成本应当由企业承担，收益应由企业和员工共享在职培训的成本应当由企业和员工分摊一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

企业文化培训专题培训脱产进修个人自选教育

在职培训对于企业行为和员工行为没有影响在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

（）是员工在职培训的标准与工具。