对应聘者做出选择时常见的错误有哪些-X题卡

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

着重考察应聘者的能力控制招聘流程、安排细节对应聘者提问进行解答对人才做出较准确的判断

考官要对应聘者的工作进行集体评价可以考察应聘者的沟通能力，协调能力要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

可以考察应聘者的沟通能力，协调能力要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件考官要对应聘者的工作进行集体评价考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

着重考察应聘者的能力控制招聘流程、安排细对应聘者提问进行解答对人才做出较准确的判断

凭借第一感觉对应聘者作出判断对与自己有相似背景、外貌或言行的应聘者不自觉地产生好感应聘者说他（她）喜欢做填字游戏，就认定该应聘者文字能力不错面试气氛过于友好和不正式

着重考察应聘者的能力控制招聘流程、安排细节对应聘者提问进行解答对人才做出较准确的判断

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

着重考察应聘者的能力控制招聘流程、安排细对应聘者提问进行解答对人才做出较准确的判断

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或者缺陷来评价应聘者的整体表现对与自己在某些方面具有相同或者相似特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从有关资料中得到的印象对应聘者做出评价

创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平决定应聘者是否通过本次面试让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

它将应聘者至于某种模拟环境中评价者事先必须接受专门培训它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

凭借第一感觉对应聘者作出判断对与自己有相似背景、外貌或言行的应聘者不自觉地产生好感应聘者说他（她）喜欢做填字游戏，就认定该应聘者文字能力不错面试气氛过于友好和不正式

着重考察应聘者的能力控制招聘流程、安排细节对应聘者提问进行解答对人才做出较准确的判断

对应聘者做出选择时常见的错误有哪些？（）