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下列属于恐吓激励方式负作用的是（）。

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通过奖赏的方式来鼓励和强化一个人的行为属于

正激励负激励零激励内激励

威胁他人人身安全的行为可以表现为

写恐吓信的方式利用电话恐吓的方式投寄子弹的方式投寄恐吓物的方式

在通常情况下对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果而且越是素质高的员工负向激励对其产生的负

人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时通过奖赏的方式来强化这种行为这种激励是

正激励负激励内激励外激励

通过启发诱导的方式激发人的主动精神使其工作热情建立在高度自觉的基础上发挥出内在潜力这种激励形式称为

负激励内激励正激励外激励

一个职工的行为发生偏差领导扣其当月的奖金这属于

正强化激励负强化激励个别激励外部激励内在激励

激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时通过制裁的方式来抑制这种行为使其改变行为方向这种激励是

内激励外激励正激励负激励

绩效管理中负激励策略是什么?它起什么作用?

当一个人的行为表现不符合社会需要时通过制裁的方式来抑制这种行为使其改变行为方向这种激励是

外激励正激励内激励负激励

下列各项属于创新激励方式的有

产权激励企业激励市场激励政府激励物质激励

下列不属于强化理论原则的是

经过强化的行为趋于重复发生及时反馈物质激励重于精神激励正强化比负强化更有效

通过信息的沟通使职工了解到外部环境的发展变化和他人的成长进步使人产生奋发向上的压力和紧迫感从而起到

物质激励精神激励信息激励工作激励

以下哪一项不属于激励的基本形式

物质激励和精神激励正激励和负激励内激励和外激励荣誉激励和成就激励

人员激励的类型通过启发诱导的方式激发人的主动精神使其工作热情建立在高度自觉的基础上发挥出内在潜力这种

正激励负激励内激励外激励

当一个人的行为表现符合社会的需要时通过奖赏的方式来强化这种行为这种激励是

负激励内激励正激励外激励

人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合即奖励分明这属于

正激励负激励正反馈负反馈

对于犯错误的员工进行批评教育甚至处分从激励理论来看这属于

正强化负强化竞争激励目标激励

激励的类型是指对不同方式的激励进行分类下列选项中从激励作用的角度划分的是

物质激励和精神激励他人激励和自我激励正向激励和负向激励以上选项都不对

下列不属于基本的激励方式的是

工作激励成果激励教育培训激励物质激励

在实际管理工作中基本的激励方式有

跨度激励和层次激励正强化激励和负强化激励主观激励和客观激励内在激励和外在激励物质激励与精神激励

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