你可能感兴趣的试题
着重仲裁原则 在查清事实的基础上依法处理的原则 着重调解,及时处理原则 当事人在适用法律上一律平等原则
用人单位的劳动争议调解委员会 人民法院 劳动争议仲裁委员会 公安局
职工辞职争议 劳动保护争议 劳动合同履行争议 劳动者与社会保险经办机构之间的争议
《劳动法》 《企业劳动争议处理条例》 《民事诉讼法》 《刑事诉讼法》
与用人单位进行协商 在本单位劳动争议调解委员会的支持下进行调解 向劳动行政部门提出申诉 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
人民法院 基层人民调解组织 企业劳动争议调解委员会 劳动保障监察大队
着重调解及时处理的原则 在查清事实的基础上依法处理的原则 当事人在适用法律上一律平等 劳动争议处理必须保证人人平等 劳动争议处理必须遵守基本准则
人民法院 企业劳动争议调解委员会 社会团体 劳动争议仲裁委员会
主持调解的主体不同 调解案件的范围与调解效力不同 在劳动争议处理中的地位不同 调解的方式方法不同
劳动争议处理法 工资法 劳动安全卫生原则法 工作时间法
劳动争议处理法 工资法 劳动安全卫生标准法 工作时间法
社会团体 人民法院 企业劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁不是劳动争议处理的法定环节 劳动争议仲裁是诉讼的前置程序 合理分配举证责任,特别强调用人单位的举证责任 部分案件实行有条件的“一裁终局”