下列不属于劳动争议处理主要原则的是( )。

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用人单位的劳动争议调解委员会人民法院劳动争议仲裁委员会公安局

职工辞职争议劳动保护争议劳动合同履行争议劳动者与社会保险经办机构之间的争议

废除调解仲裁审判

《劳动法》《企业劳动争议处理条例》《民事诉讼法》《刑事诉讼法》

与用人单位进行协商在本单位劳动争议调解委员会的支持下进行调解向劳动行政部门提出申诉向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

人民法院基层人民调解组织企业劳动争议调解委员会劳动保障监察大队

在查清事实的基础上依法处理原则当事人在使用法律上一律平等的原则着重调解及时处理的原则强制性原则

着重调解及时处理的原则在查清事实的基础上依法处理的原则当事人在适用法律上一律平等劳动争议处理必须保证人人平等劳动争议处理必须遵守基本准则

人民法院企业劳动争议调解委员会社会团体劳动争议仲裁委员会

协商搁置调解诉讼

主持调解的主体不同调解案件的范围与调解效力不同在劳动争议处理中的地位不同调解的方式方法不同

协议调解仲裁诉讼

劳动争议处理法工资法劳动安全卫生原则法工作时间法

劳动争议处理法工资法劳动安全卫生标准法工作时间法

社会团体人民法院企业劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会

讨论斡旋调解仲裁

劳动争议仲裁不是劳动争议处理的法定环节劳动争议仲裁是诉讼的前置程序合理分配举证责任，特别强调用人单位的举证责任部分案件实行有条件的“一裁终局”

调解仲裁诉讼信访

合法原则公正原则及时原则合理原则强制原则