下列各项中，（）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围

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1个月 2个月 6个月一定时期

用人单位的劳动争议调解委员会人民法院劳动争议仲裁委员会公安局

企业劳动争议研究会企业劳动争议联合会劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会人民法院

劳动争议的主体是特定的劳动争议处理机构是唯一的劳动争议的内容是约定的劳动争议只能由劳动者提起

企业开除职工引起的争议职工变更工作单位引起的争议企业以发展为由擅自克扣职工工资引发的争议企业与卫生部门之间的冲突

废除调解仲裁审判

《劳动法》《企业劳动争议处理条例》《民事诉讼法》《刑事诉讼法》

人民法院基层人民调解组织企业劳动争议调解委员会劳动保障监察大队

人民法院企业劳动争议调解委员会社会团体劳动争议仲裁委员会

主持调解的主体不同调解案件的范围与调解效力不同在劳动争议处理中的地位不同调解的方式方法不同

人民法院企业工会企业劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会

劳动争议的主体是特定的劳动争议处理机构是唯一的劳动争议的内容是不限定的劳动争议只能由劳动者提起

企业开除职工引起的争议职工跳槽引起的争议企业以发展为由扣职工的工资引发的争议雇主与员工间因劳动合同内容的解释而引发的争议

社会团体人民法院企业劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会

企业开除职工引起的争议职工跳槽引起的争议企业以发展为由扣职工工资引发的争议企业与卫生部门之间的冲突

人民法院劳动争议调解组织公安机关工商管理部门劳动争议仲裁委员会

劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会人力资源和社会保障局人民法院

劳动争议仲裁不是劳动争议处理的法定环节劳动争议仲裁是诉讼的前置程序合理分配举证责任，特别强调用人单位的举证责任部分案件实行有条件的“一裁终局”

调解仲裁诉讼信访