对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是( )。

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评价人力资源培训开发应该确定的问题是

评价的目标设计评价的方法设计要衡量人力资源培训开发有哪方面的效果要衡量人力资源培训开发有没有效果

评估培训与开发效果最好最正规的方法是

控制实验法问卷调查法控制实验法和问卷调查法以上都不是

评价人力资源培训开发应该确定两个问题

评价的目标设计评价的方法设计要衡量人力资源培训开发哪方面的效果要衡量人力资源培训开发有没有效果

关于培训与开发效果评估的陈述正确的是

控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节

是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容是最具说服力的评价指标也是组织高层最关心的评估内容

成本收益工作行为效果如何学习态度

是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容是最具有说服力的评价指标也是组织高管层最关心的评估内容

成本收益工作行为效果如何学习态度

企业进行培训与开发后的效果评估其作用包括

检查培训与开发的费用效益检查培训活动计划执行情况客观评价培训者的工作保证培训效果测定的科学性对培训与开发效果做出正确、合理判断

关于培训与开发效果评估内容的陈述正确的是

工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等直接观察是进行工作行为评估最常用的方法反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容

评估培训与开发效果最好最正规的方法是

控制实验法调查问卷法笔试法面试法

下列关于评价培训的方法的表述中错误的是

控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的特征控制实验法是最常用的评价方法控制实验法适合评价管理技能培训与开发控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

关于培训的效果评估中结果评估的说法不正确的是

评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容是最具说服力的评价指标是组织高层管理人员最关系的评估内容

评估培训与开发效果最好最正规的方法是

控制实验法问卷调查法关键事件法访谈法

关于培训与开发效果评估的陈述正确的是

效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法控制实验法通用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目

下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有

控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法控制实验法是最常用的评价方法控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有

控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法控制实验法是最常用的评价方法控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

评价人力资源培训开发效果最好最正规的方法是

目标管理法目标评价法模拟实验法控制实验法

对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是

问卷调查法控制实验法观察法分析法

下列有关评价培训的方法的表述正确的是

控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法控制实验法是最常用的评价方法控制实验法适合评价管理技能培训与开发的效果

关于培训与开发效果评估内容的陈述正确的是

反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式直接观察是进行工作行为评估最常用的方法反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容

评估培训与开发效果最好最正规的方式是

控制实验法问卷调查法成本预算法恒定绝对级差法

对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是( )。

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