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向雇员提供高于市场水平的工资 利用组织文化的影响作用 不断地给雇员加薪 通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系
能很快适应劳动力需求的变化 摊销培训成本 提高绩效评估效率 增强员工对企业的忠诚感
向雇员提供低于市场水平的工资 向雇员提供高于市场水平的工资 通过外部劳动力市场获得长期雇佣关系 通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系
雇佣双方的自觉性 组织声望 职工的年龄 职工的工龄
适当的利息收益 普通股的升值收益 当期收入 长期增值
CVOR信标与DVOR信标工作原理一致 CVOR信标与DVOR信标均为民用的 VOR机载接收机接收CVOR与DVOR的辐射场可获得相同的指示 VOR机载接收机接收CVOR与DVOR辐射场可获得不同的指示,但不影响导航功能
摊销招聘成本 摊销培训成本 维护雇员的社会关系 降低雇员失业的可能性
项目运营中追加的投资 可获得的各种补贴收入 可获得的增值税返还 社会捐赠的各种设备收益
提高绩效评估和激励的效率 增强雇员对同事和雇主的忠诚感 摊销培训成本 降低雇员失业的可能性
可获得完整大量的市场交易记录 可获得长期的环境质量记录 房地产价格在市场中自由形成 环境中不存在外部性的影响 存在可以直接参照的单位价值