是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容是最具说服力的评价指标也是组织高层最关心的评估内容-X题卡

它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等它是组织高管层最关心的评估内容它的评估硬指标包括产出、质量等它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标它是培训与开发效果评估中最重要内容

劳动力市场就业率劳动力市场平均工资水平组织的绩效指数变化员工态度或知觉到的心理变化个人或组织目标的达成程度

结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标结果评估是组织高管层最关心的评估内容结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标结果评估中的硬指标易于衡量和量化

培训筹划评估培训目的达到状况评估培训效果效益综合评估培训工作者工作绩效评估

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反应评估中问卷调查法使用最为普遍学习评估可以采用完全相同的方法行为评估中最为常用的方法是行为评价量表工作行为评估仅仅是组织高管层最为关心的评估内容结果评估是最重要的内容，是最有说服力的评价指标

成本收益工作行为效果如何学习态度

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不会给受训者带来太大压力使得评估结论更具有说服力简便易行不需投入过多成本在数据和事实的基础上作出判断，客观性较强可将评估结论与最初计划比较核对，易发现问题

信源的可信性完全决定着信息的传播效果信源的可信性对信息的短期效果是极为重要的从长期效果来说，最终起决定作用的是内容本身的说服力从长期效果来说，最终起决定作用的是信源的可信性从短期效果来说，起决定作用的是内容本身的说服力

劳动力市场就业率个人或组织目标的达成程度组织的绩效指数变化员工态度或心理变化

结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标结果评估是组织高管层最关心的评估内容结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标结果评估中的硬指标易于衡量和量化

反应评估学习评估投资收益评估结果评估

方便易行增加了信息资料的真实性使评估结论更有说服力更真实准确地反映培训对象的态度变化可将培训评估结论与最初计划进行比较核对

它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等它是组织高管层最关心的评估内容它的评估硬指标包括产出、质量等它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标E它是培训与开发效果评估中最重要内容

工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等直接观察是进行工作行为评估最常用的方法反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容

不会给受训者带来太大压力使用评估结论更具有说服力简便易行不需投入过多成本在数据和事实的基础上作出判断，可观性较强可将评估结论与最初计划比较核对，易发现问题

劳动力市场就业率劳动力市场评价工资水平组织的绩效指数变化员工态度或知觉到的心理变化个人或组织目标的达成程度

评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容是最具说服力的评价指标是组织高层管理人员最关系的评估内容

反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式直接观察是进行工作行为评估最常用的方法反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容

（）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。