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课堂学习法指导如何入手?
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企业培训师(二级)《企业培训师(综合练习)》真题及答案
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下面哪种方法不是视觉障碍干预的主要方法
手语交流与口语交流相结合
表象指导法
愉快学习法
及时反馈法
探究式课堂教学法相较于一般学习法其特征有哪些
在未理解的情况下某人可能反复做某件事这一水平的学习可称之为
机械学习
基本学习法
随机学习法
教师引导学生查阅资料后进行思考交流讨论并解决问题的学习方式属于
表现性学习法
研究性学习法
接受性学习法
程序性学习法
两种最基本最常用的学习方法是
集中学习和分散学习
集中学习和曲线学习法
直线学习法和分散学习
直线学习和曲线学习法
不是企业内部常用的培训方法
情景模拟法
影视培训法
课堂授课法
自我学习法
消费者学习的方法主要有
模仿法
联想学习法
试误法
观察学习法
重复学习法
非指导学习法是由罗杰斯的非指导性治疗演变过来的
如何做到领导干部尊法.学法.心中有法需要在方面更加注重
更加注重在书本中学习法律
更加注重通过实践学习法律
更加注重发挥领导干部,特别是关键少数的作用
是在反复熟记学习材料的过程中不断重现已学知识的一种学习方法它帮助记忆很有作用
尝试回忆法
集中学习法
分散学习法
有效学习法
如何有效指导小学生课堂学习
______增强了学习的一致性但这种一致性有时会束缚学生的创造性
总结提高学习法
模仿学习法
逻辑推理学习法
抽象概括学习法
苏霍姆姆林斯基的研究性学习学习法更多的是一种教学和学习法和新课程中的研究性学习是一样的
主要针对管理人员的培训方法有
程序化教学
自我指导学习法
研讨会法
管理竞赛
有利于促进部门之间的协调员工也可以掌握多种技能在有些企业 中也可以做到胜任多种工作
工作指导法
工作轮换法
交叉培训法
行动学习法
学习策略的教学方法有
指导教学法
程序化训练法
定形训练法
交互式教学法
合作学习法
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组织教学只在一堂课的开始进行
PowerPoint2010支持动画批量设置
所有的教学都必须经过五个环节
培训师在进行课程内容选择与设计时应把一本书从头讲到尾
随着培训师培训能力的提高授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标
在PowerPoint2010中动画对象的顺序是不能设置的
如需他人具体回答就需具体发问如针对一说就收不住的学员可以用开放式问题来提问这样他就不会展开太多
填空题是主观题型
学员性格不同课堂上表现各异在培训过程中培训师要注意观察适时适当沟通使每位学员在宽松和谐的环境中积极投入学习
课件设计要追求个性化每张幻灯片应有不同的风格完全不必考虑外观的一致性
客观题答案清晰而明确答错多答少答均不应得分
教学思想与教学方法是神与形的关系
信息量大而课程时间少造成的紧张一定源自培训师对自己的课程不够了解
国家语言文字工作委员会颁布的普通话水平测试等级标准是划分普通话水平等级的全国统一标准
教学设计时对一些基础性的系统的背景知识需要系统全面地加以讲授
在PowerPoint2010中若设置触发器必须有自定义动画声音或视频
过程与方法维度的目标立足于让学员学会
由于培训的制度是由企业制定的所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性同时也使企业的培训活动系统化规范化制度化
用普通话培训是对培训师的一个基本要求
有效组织教学能起到强有力的暗示作用引导学员的行为方向
教学过程设计中要坚持理论联系实际的原则
培训中可以多用些夸张的词语以增强授课的感染力
克服紧张根本在于拥有积极的心态要相信自己和期望自己可以做好而且赋予积极的心理暗示
培训师是培训过程中的唯一要素
组织教学是一个独立完整的环节
培训沟通中的情绪所涵盖的只是精神层面其所影响的也是个人感受的问题而已
在进行课件设计时由于互补色对比最强烈反差大特别适合同时大范围使用
成人培训的求知性很强目的性不强
试题应牢固把握对各知识点的认知和了解注重技术细节
教学方法包括教法和学法两大方面是教法与学法的统一
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