以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是-X题卡

绩效工资过于强调个人的绩效计件工资属于绩效工资形式佣金制不属于绩效工资形式绩效工资的基础缺乏公平性

绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

宽带式工资结构支持直线型组织结构宽带式工资结构有利于工作岗位的变动宽带式工资结构有利于工作绩效的改进宽带式工资结构能引导员工自我提高

激励工资是一次性付出二者都与员工的业绩有关绩效工资影响员工未来行为激励工资随着业绩的下降而下降绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

短期激励工资绩效管理为员工培训提供依据绩效管理为人员配置提供依据绩效管理为企业战略规划提供依据长期激励工资

激励工资是一次性付出二者都与员工的业绩有关绩效工资影响员工未来的行为激励工资随着业绩的下降而下降绩效工资是工资持久性的补充和增加

绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动10％左右通常绩效提薪不会纳入基本工资的范畴绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

佣金制不属于绩效工资形式绩效工资过于强调个人的绩效计件工资制属于绩效工资形式绩效工资制的基础缺乏公平性

绩效工资制的基础缺乏公平性绩效工资过于强调个人的绩效计件工资制属于绩效工资形式绩效工资制很公平，没有争议

佣金制不属于绩效工资形式绩效工资过于强调个人的绩效计件工资属于绩效工资形式绩效工资的基础缺乏公平性

宽带式工资结构有利于工作绩效的改进宽带式工资结构支持直线型组织结构宽带式工资结构有利于工作岗位变动宽带式工资结构能引导员工自我提高

以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是( )。