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员工测评的对象是( )。

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以摸清情况了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是

考核性测评开发性测评选拔性测评诊断性测评

员工测评的对象是

员工团队综合素质部门绩效人的素质

员工素质测评前的准备工作包括

制定测评方案组织测评小组选择测评环境动员测评对象收集必要资料

员工测评的对象是人的素质人的素质是不一样的员工素质测评的基本假设是人的素质是有差异的这种差异是主观的

以下关于员工素质的表述不正确的是

先天因素可以造成素质差异员工素质测评的对象是心理素质人的素质是有差异的后天因素可以造成素质差异

以摸清情况了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是

选拔性测评考核性测评开发性测评诊断性测评

以摸清情况了解测评对象的优势和不足进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是

选拔性测评考核性测评开发性测评诊断性测评

员工素质测评钱的准备工作涉及

制定测评方案组织测评小组选择测评环境动员测评对象收集必要资料

测评方案的内容主要涉及

被测评对象素质能力测评的指标体系参照标准设计的确立测评方法的选择测评员工的选择

以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是

诊断性测评开发性测评配置性测评鉴定性测评

在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中是对测评内容的明确规定

测评对象测评主体测评指标测评目标

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