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( )就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种规范化行为特征或表征的描述规定。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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将档案工作中的一些管理原则和技术方法按照规范化的要求统一起来就是指档案工作的
规范化
标准化
法制化
现代化
就是指测评体系的内在规定性常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定
标度
误差
标准
标准差
所谓标志是指测评标准体系的内在规定性常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定标志的形式多种
客观标志
主观标志
半客观半主观标志
非客观非主观
是指测评体系的内在规定性常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定
标度
误差
标准
标准差
依据GB/T19000-2008标准持续改进就是指质量管理体系改进
就是指测评体系的内在规定性常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定
标度
误差
标准
标准差
关于法规与政策下列描述错误的是
从狭义上看,政策行动体系包含了相应法规体系
政策是制度化的行动体系,而法规是政策的规则系统
在我国,法规是指通过国家立法机构或中央和省级政府行政部门按照规范化的程序而制定的规范性文件
政策是政府行政部门制定的各种指导性文件
服装风格是指一类服装区别于另一类服装的与内在的品质规定性
外观特征
整体轮廓
内在结构
细节表现
唯物辩证法认为事物的质是指
组成事物的基本要素的内在联系
事物属性的直接表现
一事物成为它自身并区别于他事物的内在规定性
事物本身固有的程度、数量等规定性
是指素质测评标准体系的内在规定性常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定
标度
标记
标准
准则
素质测评目标体系是指有内在联系的一系列素质测评
标准
方法
目标
工具
只建立技术标准体系管理方面岗位工作以及操作规范化要求暂不纳入企业标准体系而由企业的规章制度来解决
市场经济作为一种有效的经济运行形式与其他经济运行形式相比有其内在的规定性和特征主要表现在
自主的企业制度
完善的市场体系
以间接调控为主的宏观调控体系
发达的市场契约关系
经济的开放性
就是指测评体系的内在规定性常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定
标度
误差
标准
标准差
公路客运服务三优三化规范中的三化是指
服务过程程序化
服务管理规范化
服务质量标准化
服务体系完善化
服务环境优美化
素质测评目标体系是指有内在联系的一系列素质测评
标准
标尺
目标
工具
就是指测评标准体系的内在规定性常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定
标度
标准差
标准
差误
国家统计制度在指标体系和分类编码方面具有标准化规范化和通用化的特点
就是指测评标准体系的内在规定性常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定
标度
标准差
标准
误差
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为了保证岗前培训的顺利开展在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题岗前培训的注意事项包括
企业流程主要包括以下要素工作内容工作方式和工作连接方式
教学设计是进入实质性培训工作的第一步其具体步骤包括
调查企业从业员工现状的内容包括
确认培训时间须考虑的相关因素有
企业中不同员工的能力有偏差具体的工作分工也不同因此员工培训要坚持
培训的直接成本包括
培训收益一般为如培训的实施可能降低生产成本或者增加额外的重复购买量等
高级管理教程的培训对象通常是
用的方式了解培训信息更直接更无拘束更能了解受训人的感受
制定在岗培训计划时应确定培训指导负责人培训指导负责人应具备等能力
下列各项中不属于讲授法的优点的是
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培训需求管理是对的管理
转岗培训是在岗培训的主要类型之一造成转岗的原因不包括
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质任务和特点坚持
培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之—其基本功能除了明确培训对象外还包括
能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费直接关系到而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训
关于案例编写的步骤下列说法不正确的是
转岗培训的方式多种多样主要包括
岗前培训的作用不包括
下列各项中不属于无形资本费用的是
企业的日常活动流程根据其活动的性质不同可分为
研讨法适宜各类学员围绕特定的任务或过程独立思考提高判断评估问题的能力及表达能力的培训有等形式可供采用
现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容其培训的对象包括
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