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医生在治疗中具有权威性作用 注意调动患者心理上的积极因素 适用于感受到有压力的患者 医生是患者的朋友，必要时加以引导 患者要受到充分理解
医生在治疗中具有权威作用 注意调动病人心理上的积极因素 适用于感受到有压力的病人 医生是患者的朋友， 必要时加以引导 病人要受到充分理解
医生在治疗中具有权威性作用 注意调动患者心理上的积极因素 适用于感受到有压力的患者 医生是患者的朋友，必要时加以引导 患者要受到充分理解
改变自己的投入产出 改变参照对象 辞职 改变被比较者的投入或产出 没有任何改变
患者要受到充分理解 适用于感受到有压力的患者 注意调动患者心理上的积极因素 医生是患者的朋友，必要时加以引导 医生在治疗中具有权威性作用
内部回报率法是假设每年的净现金效益是按内部回报率来贴现的，而净现值法则假设按资金成本来贴现 净现值法比内部回报率法计算简便 净现值法更便于考虑风险 净现值法比内部回报率法计算的过程更为复杂
员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较，来进行公平判断 员工比较的是他对投入、产出的客观测量结果，而并非是投入、产出的知觉 员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果 依据这个理论，薪酬能否成为一个激励因素取决于努力、绩效、报酬三者的关系 感受到不公平的员工不可能会采用改变被比较者的投入或产出方式来恢复心理上的平衡
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