一个科学有效的绩效管理系统应当-X题卡

关于绩效考核和绩效管理的说法错误的是

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持绩效管理是绩效考核的一个环节绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高绩效考核是绩效管理中的一个环节

一个有效的绩效管理系统可以通过等多个环节提高员工的绩效从而增强企业的竞争优势

目标计划监督指导评估

关于绩效考核和绩效管理说法正确的是

绩效考核和绩效管理既有联系又有区别绩效管理是一个完整的过程绩效管理是绩效考核的一个过程有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑两者毫无关系

一个有效的绩效管理系统其环节包括

目标计划监督指导评估

通常一个完备的绩效管理系统应当对做出明确规定

绩效管理的目的绩效管理的方向绩效考评的目标实施考评的时间绩效考评的程序

一个完备的绩效管理系统应当对做出明确规定

绩效考评的考评标准完善系统的措施绩效考评的指标体系实施考评的期限绩效考评的程序步骤

完善的绩效管理体系对于有效组织具有多重意义以下者正确描述其意义的是际工作状况

激励功能是绩效管理系统的核心功能，一个具有激励功能的绩效管理系统，能建立员工的责任感和使命感沟通功能是绩效管理系统的纽带功能，能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者良好沟通功能的绩效管理系统，能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工一个优秀的绩效管理系统就像一把标尺，能在最短时间内精确量度出各个员工实

以下哪项不是员工绩效管理系统的一个要素

促进责任共担对员工绩效建模建立有效的奖励和认可机制测量本身被视做一个目标

关于绩效考核和绩效管理说法正确的有

绩效考核和绩效管理既有联系又有区别绩效管理是一个完整的过程绩效管理是绩效考核的一个过程有效的绩效考核是绩效管理的有力支撑二者毫无关系

关于组织绩效管理有效实施影响因素的说法正确的是

管理者对于绩效管理的认识是影响绩效考核结果的重要因素员工对于绩效管理的态度直接影响到绩效管理的实施效果个人绩效可以与组织的战略目标不一致，影响不大一个好的绩效目标应当满足具体、可衡量、可实现、与工作相关等要求绩效管理系统应该一成不变

以下不是员工绩效管理系统的一个要素

促进责任共担对员工绩效建模建立有效的奖励和认可机制测量本身被视做一个目标

通常一个完备的绩效管理系统应当做出明确规定的内容有哪些

企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件一个绩效管理系统需要经过多次实践验证多次修

科学性可靠性准确性适用性实用性

不是员工绩效管理系统的一个要素