绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核而且员工的努力程度能力水平将直接影响其业绩水平这种经营特点

绩效薪酬能力薪酬年功薪酬岗位薪酬

很多人都认为企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同它们无非就是量化考评指标设计考评表将员工薪酬与考

年薪制中基本薪酬的决定因素有

市场薪酬水平员工平均薪酬水平企业经济效益员工绩效考评结果生产经营规模

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核而且员工的努力程度能力水平将直接影响其业绩水平这种经营特点的

能力工资年功工资绩效工资岗位工资

在绩效管理的实施过程中最直接影响绩效考评结果的是

直接主管一般员工高层领导人力资源部人员

对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此。研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库