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准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人,临近退休年龄的高层管理人员 一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业,但容易引发短期行为 非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 持股多元化型年薪制操作简单,适用于上市公司 分配权型年薪制可以在各类企业中实行
年薪制是高风险的薪酬制度 年薪制将经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 年薪一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴构成 基本年薪与业绩有直接联系
年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制 年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
员工平均薪酬水平 企业经济效益 市场薪酬水平 员工绩效考评结果 生产经营规模
市场薪酬水平 企业员工平均薪酬水平 企业经济效益水平 员工绩效考评结果 生产经营规模
薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
市场工资水平 员工平均薪酬水平 企业经济效益。 员工绩效考评结果 生产经营规模
年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制 年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 年薪制可以有基本薪酬、奖金、兵期奖励,福利津貼构成 年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
薪酬=基本薪酬+津贴+含股权,股票期权等形式的风险收入+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+以"分配权","分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划
市场工资水平 员工平均工资水平 企业经济效益 员工绩效考评结果 生产经营规模
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薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入十养老金计划
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