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年薪制中,基本薪酬的决定因素有()。

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准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人,临近退休年龄的高层管理人员  一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业,但容易引发短期行为  非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划  持股多元化型年薪制操作简单,适用于上市公司  分配权型年薪制可以在各类企业中实行  
基本薪酬  奖金  长期奖励  福利津贴  
年薪制是高风险的薪酬制度  年薪制将经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起  年薪一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴构成  基本年薪与业绩有直接联系  
年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制  年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起  年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成  年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶  
基本薪酬  奖金  长期奖励  优越的工作环境  
员工平均薪酬水平  企业经济效益  市场薪酬水平  员工绩效考评结果  生产经营规模  
市场薪酬水平  企业员工平均薪酬水平  企业经济效益水平  员工绩效考评结果  生产经营规模  
薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划  薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划  薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划  薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划  
市场工资水平   员工平均薪酬水平   企业经济效益。   员工绩效考评结果   生产经营规模  
年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制  年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起  年薪制可以有基本薪酬、奖金、兵期奖励,福利津貼构成  年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶  
薪酬=基本薪酬+津贴+含股权,股票期权等形式的风险收入+养老金计划  薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划  薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划  薪酬=基本薪酬+津贴+以"分配权","分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划  
市场工资水平  员工平均工资水平  企业经济效益  员工绩效考评结果  生产经营规模  
市场工资水平  员工平均薪酬水平  企业经济效益  员工绩效考评结果  生产经营规模  
薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划  薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划  薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划  薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入十养老金计划  
市场工资水平  员工平均工资水平  企业经济效益  员工绩效考评结果  生产经营规模  

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