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工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据.实现( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
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工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本根据.实现
物尽其用
适才适所
人尽其才
人事相宜
位得其人
在企业人力资源管理的基本职能中录用的职能不包括
营造良好的企业文化氛围
明确组织中工作岗位的需求
对有资格的求职人员提供均等的就业机会
采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中不正确的是
随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂
在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务有着根本的差别
在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务的实现方法基本相同
随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为重要
企业工作岗位分析劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的
基础
重要前提
依据
必要条件
岗位职务分析是企业人力资源管理的事与企业培训无关
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据实现
责权一致
适才适所
人尽其才
人事相宜
位得其人
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据实现
物尽其用
适才适所
人尽其才
人事相宜
位得其人
工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在
提高了人力资源管理者的认识层次
拓宽了管理者的视野,增加了管理手段
促进了民主思想在工作领域的深入
提供了企业人力资源管理的新视角
作为企业人力资源管理的一项核心基础职能为企业人力资源开发与管理提供了一个平台
绩效考核
工作分析
工作绩效
岗位分析
工作岗位分析的中心任务是
写出工作说明书
为人力资源管理提供依据
改进工作岗位设计
位得其人,人尽其力,适才适所,人事相宜
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