适用于那些岗位划分较粗岗位之间存在工作差别岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工-X题卡

谈判工资制职能等级工资制岗位等级工资制技术等级工资制

一岗一薪制技能薪酬制一岗多薪制提成薪酬制

岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位岗位分类作为一种人事制度，是同家公务员人事管理的基础环节企事业单位的岗位分级是由其主管部门负责组织两者的实施难度不同

一岗一薪工资制技能工资制一岗多薪工资制提成工资制

适用于对未来的工作潜力做出预测适用于对现时的工作能力做出预测适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位

一岗一薪工资制技能工资制一岗多薪工资制提成工资制

岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位岗位分类作为一种人事制度，是国家公务员人事管理的基础环节企事业单位的岗位分级是由其主管部门负责组织两者的实施难度不同

岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种

(A) 一岗一薪工资制 (B) 技能工资制 (C) 一岗多薪工资制 (D) 提成工资制

技能薪酬制一岗多薪制一岗一薪制提成薪酬制

一岗一薪工资制技能工资制一岗多薪工资制提成工资制

一岗一薪工资制技能工资制一岗多薪工资制提成工资制

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。