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属于企业劳动争议调解委员会管辖 符合申请调解的实效规定 有明确的被诉人、具体的要求和理由 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议 申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位
被申请人不能在答辩期间提出反申请 决定受理反申请的，劳动争议仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理 反申请如果不属于应当受理的争议，劳动争议仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书 被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，劳动争议仲裁委员会另案处理 劳动争议仲裁委员会在答辩期间收到反申请的，应自收到被申请人反申请之日起10日内决定是否受理并通知被申请人
劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序。协商和调解是非必经程序，仲裁程序是必经程序，诉讼则是当事人不服仲裁裁决时处理劳动争议的最终司法程序 劳动争议发生后，当事人申请调解的，应当自争议发生之日起30日内提出申请。调解委员会在接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人 劳动争议发生后，对方当事人愿意调解的，应在7日内作出受理或不受理的决定。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力
属于受诉调解委员会管辖 符合申请调解的时效规定 有明确的被诉人、具体的要求和理由 申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
属于企业劳动争议调解委员会管辖 符合申请调解的时效规定 有明确的被诉人、具体的要求和理由 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议 申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位
属于受诉调解委员会管辖 符合申请调解的实效规定 有明确的被诉人、具体的要求和理由 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议 申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位
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