在面试测评的标准中揭示所测素质的形式特征与标志的是-X题卡

员工素质测评的基本原理员工素质测评的类型员工素质测评的主要原则员工素质测评量化的主要形式素质测评标准体系

客观标志主观标志半客观半主观标志非客观非主观

测评要素测评标度测评标志测评指标

主观形式客观形式主观评价客观评价半客观半主观

其他个体行为标准某种标准量表指数

由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个测评的结果都要与一个参照团体进行比较，以得出被测人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是常模组织根据需要而确定的用人标准线各类人员素质测评中必需统一使用的系数在各类人员能力测评中，经常使用的常数

客观性原则科学性原则完整性原则可操作性原则

评价中心面试与观察评定素质心理

测评标志测评标度测评标志测评指标

由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个测评的结果都要与一个参照团体进行比较，以得出被测人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是常模组织根据需要而确定的用人标准线各类人员素质测评中必需统一使用的系数在各类人员能务测评中，经常使用的系数

标记标度标准标志

测评标准的开发结构化面试问题的设计评分标准的确定选拔性素质模型的构建评分标准的选择

素质测评面试评价中心心理测验

测评指标测评要素测评标志测评标准测评标度

素质特征发展前途求职动机能力状况

数量质量心理个性多维

测评标志测评要素测评指标测评标度

在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（）