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用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的,是素质测评标准体系的()
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高级企业培训师(一级)《人员素质测评》真题及答案
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最能显现自然风景的水平地带与垂直地带差异的标志性要素是
水体
生物
云雾
森林
水情信息是用来反映描述水库湖泊地下水和其他水体及有关要素过去现在及未来的客观状态及变化特征的数据
高山
江河
海洋
陆地
为每一个测评要素确立关键性的描述特征要求具备可辨别易操作的特征这是素质测评标准体系的
测评要素
测评标度
测评标志
测评指标
水情信息是用来反映描述江河水库湖泊地下水和其他水体及有关要素过去现在及未来的状态及变化特征的数据
客观
意识
主观
形态
为每一个测评要素确立关键性的描述特征要求具备可辨别易操作的特征这是素质测评指标构成的
测评标志
测评标度
测评标志
测评指标
根据度量的精确程度不同分成四种度量水平其中最低级的度量水平是
列名水平
顺序水平
间隔水平
比率水平
产状要素可以用来表示岩层的
空间三维状态
岩层的水平延伸方向
岩层的倾斜方向
倾角的陡缓程度
用一些带有程度差异的形容词副词名词等修饰词组刻画与揭示有关测评标志状态水平变化与分布例如多较多一般较
等级式标度
量词式标度
数量式标度
综合式标度
按照要素禀赋学说是出现分工和贸易的原因
区域间经济发展水平的差异
区域间生产要素的禀赋差异
区域间市场发达程度的差异
区域间科技实力的差异
用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的
测评标志
测评要素
测评指标
测评标度
岗位测评的信度是指
是指测评本身可能达到期望目标的程度
指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
测评结果反映被评对象的真实程度
指测评结果的前后一致性程度
人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面其中横向结构是基础包括
测评目的、测评内容
结构要素、行为环境要素、工作绩效要素
测评目标、测评项目
测评项目、测评指标
温度就是物体冷热程度的一个标志是用来描述热力系统状态的一个物理量
在计数调整型抽样方案中用来规定批量和样本量之间关系的要素是
抽样类型
检验的严格程度
检验水平
接收质量限
水情信息是用来反映描述江河水库湖泊地下水和其他水体及有关要素过去现在及未来的客观状态及变化特征的
时间
地点
数据
数量
素质测评的指标构成包括
测评指标
测评要素
测评标志
测评标准
测评标度
测评标准体系的横向结构可以概括为从静态和动态的角度比较全面地构成了员工素质测评要素体系的基本模式
行为环境要素
结构性要素
心理要素
工作绩效要素
水情信息是用来反映描述江河水库湖泊地下水和其他水体及有关要素过去现在及的客观状态及变化特征的数据
当时
现实
历史
未来
在建立结构模型时用来描述系统各要素间邻接状态的是
可达矩阵
邻接矩阵
矩阵元素
ISM法
用一些等级顺序明确的字词字母或数字揭示测评标志状态水平变化的刻度形式如优良中差ABCD这反映了测评标
量词式标度
数量式标度
等级式标度
定义式标度
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根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类
人员素质测评信息化的理论依据主要有
人的文化素质主要包括
文字描述法具有素材丰富便于理解生动鲜明等特点同时也有一些制约因素下列属于文字描述法的制约因素的是
在针对中高级管理者的测量工具选择中至少考虑的测验方式是
心理测验从不同的角度可以划分为很多种根据测验的目的可划分为
按结果的反馈方式素质测评结果的解释可分为
性向测验
素质测评
制订招聘选拔方案的主要内容范围有
评价中心的测评结果主要应用的领域有
素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是
关联效度中常用的行为效标主要包括
素质测评信息化应注意的问题有
组织层次测评的原则有
智力测验的创始人是
无领导小组讨论
按照衡量信度的方法不同信度可以分为
一致性信度系数通常用的计算方法是
我国目前适用的人员素质测评工具主要有
工作分析
测评标度
常见的转换分数主要有
角色扮演的特点主要有
测评工具说明构思的恰当程度表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度也称
测评要素
评价中心
员工胜任特征
在面试的核心阶段该阶段占整个面试阶段的85%其中65%用来提出素质考核问题有20%的时间留给其余四类问题即
结构化面试
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