受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是（）。

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连续两年年度考核不合格的女职工在孕期内的不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的

连续2年年度考核不合格的女职工在孕期内的不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的

受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的受聘人员患病或者负伤的受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的

聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排的由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的

连续旷工超过10个工作日未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归考入普通高等院校被判处有期徒刑以上刑法收监执行

在试用期内者考入普通高等院校者被录用或选调到国家机关工作者依法服兵役者受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论者

受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的受聘人员患病或负伤的受聘人员患病或非因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作受聘人员因公负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为l—4级丧失劳动能力的

聘用合同期满的双方约定终止合同的条件出现的聘用单位被撤销的受聘人员退休、退职的

受聘人员在接受纪律审查尚未作出结论的受聘人员患病或者负伤的受聘人员患病或者非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的

在试用期内的考入普通高等院校的被录用或者选调到国家机关工作的依法服兵役的

降低女职工的工资辞退女职工单方解除劳动合同单方解除聘用合同

受聘人员在试用期内女职工在孕期、产期和哺乳期内严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作

受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的受聘人员患病或负伤的受聘人员患病或非因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作受聘人员因公负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的

受聘人员年度考核不合格的受聘人员被法院判处拘役、有期徒刑缓刑的受聘人员连续旷工15日以上或1年内累计旷工超过30个工作日的未经受聘单位同意私自出国（境）的

聘用合同期满，或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现受聘人员达到法定退休年龄的（国家另有规定的除外）受聘人员失踪或者被有关机关宣告失踪的受聘人员按照有关规定提前退休或者退职的

连续旷工超过10个工作日未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归考入普通高等院校被判处有期徒刑以上刑法收监执行