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受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的 受聘人员患病或者负伤的 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的
聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排的 由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的 受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月 业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同 孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同 李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同 赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位, 或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过 30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同 自聘用合同依法解除、 终止之日起, 事业单位与被解除、 终止聘用合同人员的人事关系终止
受聘人员在接受纪律审查尚未作出结论的 受聘人员患病或者负伤的 受聘人员患病或者非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的 因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的
受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的 受聘人员患病或者负伤的 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的
受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的 受聘人员患病或负伤的 受聘人员患病或非因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作 受聘人员因公负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的
聘用合同期满，或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现 受聘人员达到法定退休年龄的（国家另有规定的除外） 受聘人员失踪或者被有关机关宣告失踪的 受聘人员按照有关规定提前退休或者退职的
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