跟随型薪酬战略-X题卡

跟随型薪酬策略领先型薪酬策略滞后型薪酬策略混合型薪酬策略

采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较低采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

采用成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬采用稳定战略的企业薪酬构造中的基本薪酬和福利，所占比重一般较小采用稳定战略的企业一般采用市场跟随或略高于市场水平的薪酬采用收缩战略的企业薪酬构造中的基本薪酬所占比例一般较高

跟随型滞后型领先型混合型

混合型薪酬策略跟随型薪酬策略领先型薪酬策略滞后型薪酬策略

薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬薪酬决策的集中度比较高

采用成长战略的企业往往短期内提供较高水平的基本薪酬采用稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利水平通常较小采用稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

跟随型薪酬策略滞后型薪酬策略混合型薪酬策略领先型薪酬策略

薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低薪酬决策的集中度比较高

薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬薪酬决策的集中度比较高

跟随型滞后型领先型混合型

混合型薪酬策略跟随型薪酬策略滞后型薪酬策略领先型薪酬策略

领先型薪酬策略跟随型薪酬策略滞后型薪酬策略混合型薪酬策略

实行成长战略的企业往往在短期内供应较高水平的基本薪酬实行稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较高实行稳定战略的企业一般实行市场跟随或略高于市场水平的薪酬实行收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较小采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

混合型薪酬策略跟随型薪酬策略领先型薪酬策略滞后型薪酬策略

领先型薪酬政策跟随性薪酬政策单一型薪酬政策滞后型薪酬政策

领先型薪酬策略跟随型薪酬策略滞后型薪酬策略混合型薪酬策略

跟随型领先型滞后型混合型

跟随型薪酬战略（）。