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市场滞后策略 市场领先策略 市场跟随策略 混合策略
市场跟随策略 基于成本的策略 技能薪酬策略 市场领先策略
市场薪酬水平和公司薪酬策略 市场薪酬水平和员工的历史薪酬 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 公司的薪酬策略和市场形式
混合型薪酬策略 跟随型薪酬策略 滞后型薪酬策略 领先型薪酬策略
是企业最常用的薪酬策略 要确保员工在未来获得其他形式的收入 根据不同员工群体制定不同的薪酬策略 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
市场跟随策略 基于成本的策略 技能薪酬策略 市场领先策略
市场领先策略 市场跟随策略 市场滞后策略 混合策略
确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
是企业最常用的薪酬策略 要确保员工群体制定相同的薪酬政策 根据不同员工群体制定不同的薪酬政策 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略 根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略 根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略 在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
混合型薪酬策略 跟随型薪酬策略 滞后型薪酬策略 领先型薪酬策略
混合型薪酬策略 跟随型薪酬策略 领先型薪酬策略 滞后型薪酬策略
领先型薪酬策略 跟随型薪酬策略 滞后型薪酬策略 混合型薪酬策略
宽带数量的确定 任职资格及薪酬评级工作 薪酬宽带的定价 制定薪酬策略 员工薪酬的定位与调整
是企业最常用的薪酬策略 要确保员工在未来获得其他形式的收入 根据不同员工群体制定不同的薪酬策略 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
市场跟随策略 基于成本的策略 技能薪酬策略 市场领先策略
提高员工薪酬待遇 制定正确的薪酬政策 采取有效的薪酬策略 企业赢得并保持人力资源竞争的优势 确立科学的薪酬管理体系
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