首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
新《劳动争议调节仲裁法》规定在不延期的情况下,仲裁审理时限应当在()结束。
查看本题答案
包含此试题的试卷
高级人力资源管理师(一级)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
劳动争议调解仲裁法缩短了仲裁审理时限规定应当自受理仲裁申请之日起日内结束
15
30
10
45
根据劳动争议调解仲裁法的规定发生劳动争议的当事人可以委托代理人参加仲裁活动
依据劳动争议调解仲裁法的规定当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是年
1
2
3
4
根据仲裁法的规定对于不受仲裁法的调整
婚姻
收养
运输合同
劳动争议仲裁
扶养
根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为年
1
2
3
5
根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
根据劳动争议调 解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
除劳动争议调解仲裁法另有规定的外劳动仲裁裁决 为终局裁决
劳动争议调节仲裁法关于劳动争议处理制度有哪些新规定
根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议仲裁当事人有正当理由的可以时效期限请求延期开庭是否延期由劳动争议
在开庭5日前
在开庭3日前
在受理仲裁申请5日内
在受理仲裁申请3日内
根据劳动争议调整仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为年
1
2
3
4
新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下仲裁审理时限应当在结束
45天
60天
30天
75天
我国劳动争议调解仲裁法中规定的劳动争议的范围主要有哪些
我国劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议调解组织有哪些
简述劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理新的制度设计
劳动争议调解仲裁法缩短了仲裁审理时限规定应当自受理仲裁申请之日起日内结束
(A) 10
(B) 15
(C) 30
(D) 45
劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理制度有哪些新规定14分
劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理制度有哪些新规定
热门试题
更多
延续性绩效加薪属于基于薪酬激励方案
劳动边际生产力递减的工资理论认为
如果企业处于朝阳行业有充裕的人才可以选择这一情况属于
从生理角度进行压力反应导向管理的措施有
市场占有率与平衡记分卡率的角度联系最为紧密
根据萨伯的理论员工明确职业选择最可能处于职业生涯的
招聘规划过程中最重要也最困难的一环是
企业在制定人力资源质量开发策略时要建立重要的基础支持系统不包括
关于战略性人力资源管理下列说法正确的是
关于平衡记分卡说法错误的是
下列说法错误的是
角色扮演法更适合考察
在某企业中企业的劳动生产率不停下降但离职率却非常低如果进行员工对企业发展期望值和对自己发展期望值的比较分析持有看法的比例可能最高
对劳动关系双方谈判结果起决定作用的是
属于定量评价并根据各职位的总体价值与标杆岗位进行比较的方法是
在胜任特征模型构建的过程中
与收入-利润=成本相比采取收入-成本=利润公式进行经营预算
不是学习型组织具备的共同特点
上级主管在考评员工的时候过于宽松会导致
在劳动安全事故处理中出现需上报国务院主管部门
下列公司中采用产品独特性竞争策略的是
企业在设置组织机构时增加管理层次
绩效管理制度不包括
目标管理法是由提出的
在进行纯净目标设定的面谈时管理者要避免
利益协调型劳动关系的多元化观点认为的矛盾是企业内部占主导地位的矛盾
关于招聘的背景调查说法错误的是
对组织最不利的是
在实行员工持股的企业经营者持股的适宜数额一般为员工平均持股数的
培训评估的跟踪阶段所收集的二级评估数据可以确定
热门题库
更多
国际注册汉语教师考试
高级人力资源管理师(一级)
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)