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一般而言,( )较为客观。
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三级人力资源管理师《职业道德和理论知识》真题及答案
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一般而言若获得信度的取样团体较为异质的话往往会测验的信度
高估
低估
忽略
不清楚
一般而言假设获得信度的取样团体较为异质的话往往会〔〕 测验的信度
高估
低估
忽略
不清楚
一般而言若获得信度的取样团体较为同质的话往往会测验的信度
高估
低估
忽略
破坏
一般而言若获得信度的取样团体较为异质的话往往会测验的信度
高估
低估
忽略
平衡
一般而言企业依靠大量短期负债来满足自身资金需求的做法体现出一种较为保守的融资策略
下列关于盲人心理特点的说法正确的是
一般而言,盲人具有较高的触觉感受性
由于感知范围和行为活动的限制,一般盲人动作较为迟缓
一般而言,盲人性格外向,脸部表情较为丰富
一般而言,盲人情感体验深沉而含蓄
对八木天线引向器的表述中正确的是
一般而言,引向器越多,水平瓣宽越窄,增益越高。
一般而言,引向器越多,水平瓣宽越宽,增益越高。
一般而言,引向器越多,水平瓣宽越窄,增益越低。
一般而言,引向器越多,水平瓣宽越宽,增益越低。
一般而言聋哑人视觉较为敏锐对事物形象的想象力极为丰富
下列关于客户投资风险承受能力的说法不正确的是
一般而言,客户理财目标的弹性越大,其风险承受能力越强
一般而言,客户的投资风险承受能力随年龄的上升而上升
一般而言,客户的绝对风险承受能力随财富的增加而增加
一般而言,没有短期偿债压力的客户具有较高的风险承受能力
一般而言若获得信度的取样团体较为异质的话往往会测验的信度
提高
降低
高估
低估
一般而言国家较为重视礼物的意义和感情价值
东方
西方
亚洲
非洲
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以下关于劳动效率定员法的错误表述是
通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
关于尊重集体的含义理解正确是
保证了企业的人力资源的配置权它是企业生产经营权的重要组成部分
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的的工资报酬
是在绩效管理末期主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾总结和评估
工作属于全局性工作能级最高
特别任务法常用于
不属于直接传授型培训法的具体方式
我国社会主义职业道德建设
企业员工工资总额管理不包括
依法能够引起劳动法律关系产生变更和消灭的客观现象是
是培训管理的首要制度
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是
根据说明对象的不同对工作说明书所进行的分类不包括
企业薪酬制度的职能不包括
揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么
对应聘者的评价应该做到
劳动关系法包括
以下关于劳动法律关系的表述中错误的是
让应聘者自由地发表意见或看法以获取信息避免被动
工作岗位设计的基本原则不包括
检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性
从业人员加强职业道德修养的途径和方法有
劳动合同制度集体合同制度本身就是一种
对摩擦性失业表述正确的是
场地拓展训练的特点不包括
是用来决策公司为培训计划所支付的费用
最低劳动标准包括
当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括
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