企业薪酬制度的职能不包括-X题卡

工资结构设计与完善调整不同员工薪酬项目的构成薪酬等级标准设计薪酬支付形式设计

完善薪酬激励方案提出适合自身特点的薪酬激励方案普遍提高员工薪酬待遇发挥薪资福利制度的激励职能

薪酬总额分析 ( 企业各员工的薪酬分析薪酬制度分析 (

根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度压缩成本，降低人力资金支出企业薪酬成本投入政策确定企业的工资结构以及工资水平

符合企业战略需要兼具内外公平性高层管理者和员工满意特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制

有严格的考核制度配套为前提职能等级不以员工学历为标准职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

反映职能控制职能分配职能

企业是否设有薪酬管理专职人员薪酬水平是否满足员工生活水准企业是否定期进行薪酬调查薪酬管理委员会是否会定期收集员工对薪酬制度的意见

建设职能参与职能教育职能赢利职能

保证企业功能的实现实现企业利润最大化保持企业活动的协调性维护企业的稳定性

计划职能组织职能社会职能协调职能

以知识为基础的基本薪酬制度设计方法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法因素比较法计点法

将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案不断完善企业员工的薪酬激励方案充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

财政职能经济职能管理职能监督职能

企业薪酬总额分析企业薪酬策略分析企业薪酬制度分析员工薪酬意识分析企业各员工的薪酬分析

计划指挥控制组织

建立健全安全生产责任制编写安全生产规章制度保证必要的安全投入及时报告生产安全事故

减少薪酬吸引人才价值牵引资源配置

改善职能效益职能激励职能补偿职能

企业薪酬制度的职能不包括( )