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( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
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三级人力资源管理师《 职业道德和理论知识》真题及答案
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通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬
工资
薪金
奖金
福利
是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
薪酬
工资
薪资
薪金
基本定额和追加定额或补充定额之和是企业在特殊情况下对生 产单位合格产品工时消耗的规定计算劳动定额完成
计算员工或班组、车间劳动定额完成程度指标时,对非员工、班组和车间本身的原因所造成的追加定额或补充定额,应计算在产品工时定额之内
计算生产工人或班组、车间劳动定额完成程度指标时,对非工人、班组和车间本身的原因所造成的追加定额或补充定额,不应计算在产品工时定额之内
计算整个企业劳动定额完成程度指标包括追加定额或补充定额
计算整个企业劳动定额完成程度指标不包括追加定额
计算生产工人或班组、车间劳动定额完成程度指标时,对工人、班组和车间本身的原因所造成的追加定额或补充定额,应计算在产品工时定额之内
通常指员工所获得的全部报酬
收入
奖励
薪金
工资
通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
酬薪
薪资
薪金
工资
通常指员工超额劳动的报酬
收入
奖励
薪金
工资
通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
薪金
工资
薪资
薪酬
通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
薪酬
薪资
薪金
工资
通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
薪酬
薪资
薪金
工资
通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
薪金
奖金
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福利
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