对应聘者的评价应该做到-X题卡

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

让应聘者充分理解和尊重自己创造一个融洽的会谈气氛让应聘者了解应聘单位的情况了解应聘者的知识和技能

让应聘者充分理解和尊重自己创造一个融洽的会谈气氛让应聘者了解应聘单位的情况了解应聘者的知识和技能决定应聘者是否通过本次面试

科学合理设计面试问题确定面试的时间和地点详细了解应聘者的资料消除应聘者的紧张情绪

科学合理地设计面试问题确定面试的时间和地点详细了解应聘者的资料消除应聘者的紧张情绪

评价者事先必须接受专门的培训它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质它将应聘者置于某种模拟环境中评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

让应聘者充分理解和尊重自己创造一个融洽的会谈气氛让应聘者了解应聘单位的情况决定应聘者是否通过本次面试了解应聘者的知识和技能

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或者缺陷来评价应聘者的整体表现对与自己在某些方面具有相同或者相似特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从有关资料中得到的印象对应聘者做出评价

科学地设计面试问题确定面试的时间和地点详细了解应聘者的资料消除应聘者的紧张情绪

它将应聘者至于某种模拟环境中评价者事先必须接受专门培训它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

自传式调查表应聘者简历加权招聘申请表应聘者推荐表

对应聘者的评价应该做到( )