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专项面议合同 专项集体合同 专项合同 采用协商合同
遵守法律、法规、规章及国家有关规定 相互尊重,平等协商 诚实守信,公平合作 不得采取过激行为 兼顾双方合法权益
遵守法律、法规、规章及国家有关规定 相互尊重,平等协商 诚实守信,公平合作 兼顾双方合法权 不得采取过激行为
要约 审定签订合同当事人资格 进行集体协商 签订集体合同
用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度 用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度 用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度 用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度
(A) 遵守法律、法规、规章及国家有关规定 (B) 相互尊重,平等协商 (C) 诚实守信,公平合作 (D) 兼顾双方合法权益 (E) 不得采取过激行为
集体协商签订集体合同的程序是特定的 集体协商目的是特定的 集体合同的主体是特定的 集体合同的效力是特定的
用人单位与劳动者可以重新协商 协商不成的,适用集体合同规定 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,适用当地平均工资 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,参照当地普遍做法 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定
用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
遵守法律、法规、规章及国家有关规定 相互尊重,平等协商 诚实守信,公平合作 兼顾双方合法权益 不得采取过激行为
劳务派遣合同 工资协议 劳动条件标准合同 工会代表确定聘用合同
《工资支付暂行规定》 《集体合同规定》 《外商投资企业工资集体协商的几点意见》 《工资集体协商试行办法》
集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜, 以书面形式向对方提出进行集体协商的要求 一方提出进行集体协商要求的, 另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应 集体协商主要采取协商会议的形式 一方提出进行集体协商要求的, 另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商