战略导向的KPI体系更加强调对员工（）额激励。

查看本题答案

包含此试题的试卷

目标行为心理学习

心理激励培训激励目标激励行为激励

有助于员工的自我实现对战略导向起牵引作用最大限度地激发员工斗志强调对员工行为的激励

KPI体系具有战略导向的牵引作用 KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标 KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志 KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制 KPI体系能够调动全员的积极性、主动性和创造性

KPI体系是以控制为中心将财务与非财务指标相结合战略目标自上向下分解能最大限度激发员工斗志强调对员工行为的激励

有助于员工的自我实现对战略导向起牵引作用最大限度地激发员工斗志强调对员工行为的激励

KPI体系以控制为中心财务与非财务指标相结合战略目标自上而下分解最_人限度激发员工的斗志强调对员工行为的激励

有助于员工的自我实现对战略导向起牵引作用最大限度地激发员工的斗志强调对员工行为的激励

(A) KPI体系以控制为中心 (B) 财务与非财务指标相结合 (C) 战略目标自上而下分解 (D) 最大限度激发员工的斗志 (E) 强调对员工行为的激励

KPI体系以控制为中心财务与非财务指标相结合战略目标自上而下分解最大限度激发员工的斗志强调对员工行为的激励