你可能感兴趣的试题
按成果支付工人工资制度 固定工资加利润分享制度 差别计件工资制度 劳资协商的工资制度
基本工资制度 福利工资制度 工资增长指导线制度 劳动力市场工资指导价位制度
工资的决定方式 工资制度 工资形式 工资水平 工资发放
决定在该地区适用部门规章 要求该地方__修改地方性法规 提请全国__裁决 要求部门规章的制定机关监督部门规章在该地区执行
部门规章是执行性或者补充性的行政规范 就制定根据而言，部门规章的制定权限比地方政府规章要小一些 部门规章由国务院部门法制机构组织起草 部门规章送审稿，由各部门法制机构统一审查
劳动人事制度 劳动用工制度 现代企业制度 工资管理制度
在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定 在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定 在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定 在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定
流程团队工资制度的设计 虚拟团队工资制度的设计 平行团队工资制度的设计 核心团队工资制度的设计 项目团队工资制度的设计
同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关的上一级机关裁决 国务院部门规章与地方性法规之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用部门规章的，应当决定在该地方适用部门规章 地方性法规的效力高于本级地方政府的规章的效力 部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，适用部门规章的规定
差别计件工资制度 岗位结构工资制度 固定工资加利润分享制度 固定工资加绩效工资制度
最低工资制度 加班工资制度 社会平均工资制度 高温补贴
在企业规章制度制定过程中,由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定 在企业规章制度制定过程中,由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定 在企业规章制度制定过程中,由企业与工会或者职工代表平等协商确定 在企业规章制度制定过程中,由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定
计件工资制度 计时工资制度 差别计件工资制度 工资加利润分享制度
结构工资制度 岗位技能工资制度 等级工资制度 福利工资制度
结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式 结构工资—般由四部分组成：(1)基础工资；(2)职务(岗位、技能、职称)工资；(3)年功工资；(4)奖励工资 对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础 岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度
湘公网安备 43130202000226号