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人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的,企业年金方案即行生效。
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人力资源基础知识(公共科目)《单项选择》真题及答案
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社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起日内未提出 异议的企业年金方案即行生效
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人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起内未提出异议的集体合同或专项集体会 同即行生效
10 日
15 日
20 日
一个月
企业加入其集团公司企业年金计划企业年金备案材料应由报送备案
下属单位;下属单位所在市人力资源社会保障行政部门
下属单位;集团公司原备案地人力资源社会保障部门
集团公司;集团公司原备案地人力资源社会保障部门
集团公司;下属单位所在市人力资源社会保障部门
对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起日内向上
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行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的可以在收到复议决定书之日起日内向人民法院提
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定点零售药店的地址名称法人代表等发生变化的应自药监部门批准变更之日起个工作日内携带有关批准文件到原申
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对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服应当在知道 侵害其合法权益的具体行政行为之日起日内向
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30
人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起内未提出异议 的集体合同或专项集体合同即行生效
10日
15日
20日
—个月
集体合同或专项集体合同即行生效
劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的
劳动保障行政部门或者上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的
劳动保障行政部门和上级工会都自收到文本之日起15日内未提出异议的
劳动保障行政部门自收到集体合同文本和用人单位与工会申报函之日起15日内未提出异议的
人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起 内未提出异议企业年金方案即行生效
15日
30日
45 日
60 日
人力资源社会保障行政部门√违反劳动保障法律法规或者规章的行为的调查应当自立案之日起内完成√情况复杂的
60个工作日、30个工作日
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30个工作日、30个工作日
30日、30日
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经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的应当依法向人力资 源社会保障行政部门申请行政许可取得人力资源
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经营性人力资源服务机构应该自开展业务之日起日内向人力资源社会保障行政部门备案
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劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的
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10日
15日
5日
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集团高层参与战略的制定实施和控制的人力资源战略实施的模式是
一线工人的绩效考核周期一般为
多数心理测试依据常模来解释分数这有助于的标准化
属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍
一般而言企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大
需要进行强迫联想
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的
一个人在工作中很细心在生活中常常也很细心这体现了个性的
在建立企业的绩效指标库时只属于岗位层面的指标
按照企业战略学的分类企业战略可以分为
研究和劳动定额学的关系更为紧密
分解部门KPI要采用
不受意识主体的支配
的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计
一般而言ESO的主要对象是
某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案方案规定子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩经营业绩考核占考核总分的50%集团领导对子公司总经理的行为考核占50%子公司其他分管市场技术行政工会纪检的四位副总由集团委派其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%子公司总经理对其的行为考核占30% 子公司总经理的效益年薪奖励模式为增值年薪+奖励年薪其中增值年薪=利润总额增值与去年相比*0.003+销售收入增值与去年相比*0.002当公司的高新技术产品的销售增加超过10%或公司在全国同行业中资产规模每上升一位总经理会获得集团公司给予的奖励年薪增值年薪是以现金和期权的形式发放奖励年薪一般以期权的形式发放 请根据上述案例回答下列问题 请对该考核模式进行评价12分
日本型的企业集团实行的是组织结构模式
某著名信息咨询公司采用弹性工作制在公司内部设定了一个共同的核心工作段上午9:00点到下午16:00点员工可以选择上午8:00到下午16:00或上午9:00到下午17:00进行工作另外员工每周也可以选择1天非集中会议工作日在家远程办公公司还允许员工每天有1个小时的自由工作段或从事自己感兴趣的工作如果在此期间员工产生好的想法公司还会给予奖励
不属于工资决定理论的是
和员工流动率成正比
某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评信息反馈和调整这反映了学习型组织的特点
企业货币工资的支付能力主要取决于
团体劳动争议自受理起最长不超过结束
绩效矩阵是绩效管理和相结合的结果
按照的不同胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征
劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过
采取四位一体类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是模式
行为事件访谈法的实施中
认为应聘者都有一个工资的心理底线
关于判断被兼并公司员工的能力的培训在采用的企业中更常见
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