人力资源区别于其他资源最根本的特征是（）。

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时效性再生性两重性能动性

人力资源的作用不会受到时代条件的制约人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化人力资源总是处于被利用、被改造的地位

再生性时效性资本性能动性

人力资源的能动性人力资源的时效性人力资源的时代性人力资源具有重复开发性

人力资源的质量会受到社会政治,经济和文化的影响在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同一人力资源即使长期不用也不会荒废与退化人力资源总是处于被利用,被改造的地位，服从于物质资源

时效性不可剥离性能动性增值性

专业知识业务知识变革能力创新能力

再生性能动性时效性社会性

业务知识变革能力专业知识创新能力

两重性能动性再生性时效性

时效性能动性不可剥离性自主性

抽象性不可剥离性时效性能动性

不可剥夺性时代性时效性能动性

抽象性不可剥离性时效性能动性

时效性时代性生物性能动性

能动性再生性资本性社会性

不可剥离性能动性时效性抽象性

差异性能动性社会性可激励性

人力资源的形成会受到时代条件的制约为了维持人力资源，必须消耗其他资源人力资源总处在被利用、被改造的地位，服从自然资源人力资源如果长期不用，就会荒废和退化人力资源开发的时间不同，所得效益也不同