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用人单位未依法为劳动者缴纳保险费，劳动者解除劳动合同的 劳动者非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作，用人单位解除劳动合同的 某企业因破产重整决定裁员30人，重整期间解除劳动合同的 劳动合同期满后。用人单位维持原劳动合同约定条件但劳动者拒绝续订的
用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者约定某项工作的完成时间的劳动合同
用人单位未依法为劳动者缴纳保险费，劳动者解除劳动合同的 劳动者非因公负伤，医疗期满后不能胜任原工作，用人单位依法解除劳动合同的 某企业因进行破产重整对企业进行拯救，重整期间解除劳动合同的 劳动合同期满后，用人单位维持原劳动合同约定条件但劳动者拒绝续订的
劳动合同期满之日起 劳动合同期满前一个月 劳动合同期满之日起满一个月的次日 劳动合同期满之日起满二个月的次日
劳动合同期限届满 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同 双方协商一样，由用人单位提出解除劳动合同的 劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 用人单位与劳动者约定不超过 5 年的劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
劳动合同期满，劳动者想维持原条件续订合同，但用人单位不同意的 因用人单位未准时足额支付劳动酬劳而解除劳动合同的 用人单位提出并与劳动者协商全都解除劳动合同的 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的 因劳动者同时与他人建立劳动关系严峻影响本职工作而终止劳动合同的
劳动合同期满 用人单位依法宣告破产 用人单位被吊销营业执照 劳动者死亡
用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者合同期满，劳动者不续订劳动合同的
无同定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。 固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者约定超过 10 年以上的劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满10年的 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
劳动合同期满之日起 劳动合同期满前一个月 劳动合同期满之日起满一个月的次日 劳动合同期满之日起满二个月的次日
用人单位未依法为劳动者缴纳保险费，劳动者解除劳动合同的 劳动者非因公负伤，医疗期满后不能胜任原工作，用人单位依法解除劳动合同的 某企业因进行破产重整对企业进行拯救，重整期间解除劳动合同的 劳动合同期满后，用人单位维持原劳动合同约定条件但劳动者拒绝续订的
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