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企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 仲裁委员会之间具有行政隶属关系 根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理
劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人 劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作 劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草 劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义
当事人可以直接向调解组织申请调解 当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼 双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼 双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼 双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼
《劳动法》 《企业劳动争议处理条例》 《民事诉讼法》 《劳动争议调解仲裁法》
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表,工会代表和企业方面代表组成 仲裁委员会之间具有行政隶属关系 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理
基层人民调解委员会 企业劳动争议调解委员会 人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁委员会 人民法院
劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的法定前置程序，劳动争议未经仲裁，可以直接进入诉讼程序； 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年； 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，在15日内不起诉的，仲裁裁决生效； 劳动争议诉讼应该按照我国民事诉讼法的规定进行。
劳动争议仲裁不公开进行 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行
《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国仲裁法》 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动争议诉讼法》
请工会或者第三方共同与用人单位协商 向劳动争议调解机制申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向人民法院提起诉讼
裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的 适用法律确有错误的 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的 劳动争议仲裁裁决违背申请人利益的
《民事诉讼法》 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法》 《劳动法》
《刑法》 《劳动法》 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 《民事诉讼法》
《刑法》 《劳动法》 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 《民事诉讼法》
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 劳动仲裁可以口头申请 劳动争议仲裁公开进行 因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼
协商、调解、仲裁、诉讼 调解、仲裁、诉讼 仲裁、诉讼 仲裁
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