人力资源区别于其他资源的最根本的区别-X题卡

时效性再生性两重性能动性

管理层次管理结构职权管理跨度

消费者生产者又是消费者生产者组织者

开发性增值性时效性能动性

再生性时效性资本性能动性

人力资源的能动性人力资源的时效性人力资源的时代性人力资源具有重复开发性

时效性不可剥离性能动性增值性

再生性能动性时效性社会性

时效性能动性不可剥离性自主性

抽象性不可剥离性时效性能动性

抽象性不可剥离性时效性能动性

时效性时代性生物性能动性

企业所雇用的整个人是所有资源中最富有生产力、最具有多种才能，同时是最丰富的资源企业必须把人力当“人”来看待，重视“人性面” 特别赞同泰勒的科学管理人力资源与其他资源最大的区别在于人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好及做多少工作的

时效性主观能动性可持续性增值性

能动性再生性资本性社会性

不可剥离性能动性时效性抽象性

管理职能称谓的改变管理范围的扩大管理作用和管理地位的改变管理观念和管理实践的更新

人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富人力资源管理的体制及方式更加灵活

人力资源区别于其他资源的最根本的区别（）