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企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化 企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制 企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任 法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释
企业劳动规章制度涉及员工的招聘 企业劳动规章制度涉及员工的入职 企业劳动规章制度不涉及员工的离职 企业劳动规章制度涉及员工的离职
劳动规章制度执行的监督机制 劳动规章制度执行的处罚机制 劳动规章制度的信息反馈机制 劳动规章制度实施效果的评估机制
企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现 劳动者参与制定企业劳动规章制度 用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇 劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定 企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门指导下制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定 劳动者参与制定企业劳动规章制度 用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇 企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序 企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现
在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度 企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序 企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用 企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
劳动法规政策变化比较频繁,因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查 外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关 工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求 企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改
劳动规章制度体系 劳动规章制度章节 劳动规章制度的制定过程 劳动规章制度的实施效果
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分 劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准 劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查 外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关 工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求 企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改
劳动规章制度的法律规范说 劳动规章制度的契约规范说 劳动规章制度的集体合意说 劳动规章制度的程序性规范说
劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定 劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定 劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定 劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力 用人单位制定的劳动规章制度公布后，无需告知职工即可实施 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力 用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正
用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力 用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 劳动规章制度必需经劳动者同意方可制定
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