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企业劳动规章制度涉及员工的招聘 企业劳动规章制度涉及员工的入职 企业劳动规章制度不涉及员工的离职 企业劳动规章制度涉及员工的离职
公司董事会拟定公司基本管理制度后，由公司董事会制定和审议发布 某企业在修改有关保险福利的规章制度时，经过职工代表座谈讨论和总经理办公室审议通过后由董事长公布实施 某公司将一些综合性或涉及企业重大权益的规章制度交由总法律顾问起草；而一些具体业务性或技术性的规章制度交由负责该工作的业务部门起草 某企业在制定有关劳动纪律和职工培训方面的规章制度时，交由工会牵头起草，法律部门仅起到协助和把关作用
劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定 劳动者参与制定企业劳动规章制度 用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇 企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序 企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现
在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度 企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序 企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用 企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件
企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位 企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位 劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力
制定的目的相同 制定主体不同 适用范围不同 规章制度的效力不同
单位规章制度适用于全体职工 单位规章制度对于新入职人员不产生效力 劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力 生效的单位规章制度对企业本身具有约束力
劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。 劳动规章制度由用人单位依法制定 劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则 劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物
企业规章制度约束力的空间 企业规章制度的生效时间 企业规章制度的失效时间 企业规章制度的溯及力
规章制度与法律法规的保障水平不同 规章制度与法律法规的调整范围不同 企业规章制度与劳动法律法规的性质不同 企业规章制度与劳动法律法规的依据不同
企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力 企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障 企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束 企业劳动规章制度对企业具有约束力
在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定 在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定 在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定 在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定
在企业规章制度制定过程中,由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定 在企业规章制度制定过程中,由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定 在企业规章制度制定过程中,由企业与工会或者职工代表平等协商确定 在企业规章制度制定过程中,由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定
企业劳动规范 企业劳动纪律 企业劳动规则 企业劳动标准
因制定规章制度 因修订规章制度 因规章制度不合理 因规章制度损害劳动者权利
企业规章制度约束力的空间 企业规章制度的生效时间 企业规章制度的失效时间 企业规章制度的溯及力
企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力 企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障 企业劳动规章制度受国家法律法规的约束 企业劳动规章制度对企业具有约束力
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