人力资源与其它资源最根本地区别是-X题卡

饭店资源包括人力资源财力资源物力资源信息资源等与饭店的其他资源相比是人力资源区别于其他资源最根本的

时效性再生性两重性能动性

影响人力资源需求预测的因素主要有

本地区的人口总量与人力资源供给率企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响企业的财务资源对人力资源需求的约束预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

影响该企业外部人力资源供给的因素有

本地区的人口总量与人力资源供给率本地区的人力资源的总体构成宏观经济形势和失业率预期企业人才流失率

影响企业外部人力资源供给的因素有

本地区的人口总量与人力资源供给率本地区的人力资源的总体构成宏观经济形势和失业率预期本地区劳动力市场的供求状况企业人才流失率

人力资源与其他资源的最根本区别是

再生性时效性资本性能动性

人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性

影响企业外部人力资源供给的因素有______

本地区的人口总量与人力资源供给率本地区的人力资源的总体构成宏观经济形势和失业率预期本地区劳动力市场的供求状况企业人才流失率

人力资源与其他经济资源相区别的最根本属性在于人力资源的

时效性不可剥离性能动性增值性

薪酬水平的确定应考虑的主要因素有

人力资源市场的供求状况本地区政府政策导向本地区的物价指数本饭店的实际情况本地区饭店行业的薪酬水平

影响人力资源外部供给的因素不包括

企业的战略职业市场状况宏观经济形势和失业率预期本地区的人口总量与人力资源供给率

影响该企业人力资源外部供给量的因素是

本行业劳动力平均价格所属行业的价值链长度本地区人力资源总体构成所在地区劳动力市场供求状况

是人力资源与其他资源最根本的区别

再生性能动性时效性社会性

影响该公司外部人力资源供应的因素有

本地区的人口总量与人力资源供应率本地区的人力资源的总体构成宏观经济形势和失业率预期公司人才流失率

影响人力资源外部供给的因素包括

本地区的人口总量与人力资源供给率企业岗位需求信息企业战略行业劳动力市场供求状况本地区劳动力市场供求状况

影响饭店人力资源外部供给的因素主要有

本地区内人口总量与人力资源率本地区政府政策的导向本地区人力资源的总体构成本地区的经济发展水平本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入

影响企业人力资源外部因素有

本地区的人力资源总体构成本地区人口总量与人力资源供给率本地区劳动力市场供求状况本企业劳动力供求状况本行业劳动力市场供求状况

人力资源与其他资源的最根本区别是

能动性再生性资本性社会性

企业所在地区的劳动力市场的供求状况对企业招聘人力资源产生重要影响因而企业要密切关注所在地区的劳动力

本地区人口总量与人力资源供给率本地区人力资源的总体构成宏观经济形势和失业率预期本地区劳动力市场供求状况

下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是

本地区的人力资源总体构成宏观经济形势和失业率预期本地区劳动力市场的供求状况预测的某职位人员流出流入量

企业在进行人力资源外部供给预测时必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素这些因素主要有

本地区的人口总量与人力资源供给率本地区的人力资源的总体构成微观经济形势和失业率预期本地区劳动力市场的供求状况行业劳动力市场供求状况

人力资源与其它资源最根本地区别是(　)。

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