分析工作绩效的差距的方法不包括-X题卡

任务分析法目标比较法水平比较法横向比较法能力分析法

任务分析法查阅工作说明书绩效分析观察法

整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法绩效差距分析法只侧重于结果整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

绩效差距分析是一种全面分析方法需求分析阶段的任务是寻找绩效差距包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

解决问题阶段发现问题阶段预先分析阶段需求分析阶段

工作职位分解法工作盘点法错误分析法技术分析法绩效差距分析方法

年龄和受教育程度工作绩效职业工时和工作经验

目标设定法目标比较法水平比较法横向比较法

目标比较法水平比较法横向比较法时间比较法

任务分析法目标比较法水平比较法横向比较法能力分析法

任务分析法目标比较法水平比较法横向比较法能力分析法

绩效差距分析是一种全面分析方法需求分析阶段的任务是寻找绩效差距包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

工作分析法业务流程分析法专题访谈法权值因子判断法

分析工作绩效的差距的方法不包括( )。