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在供水旺季可以延长员工工作时间，但每月不得超过40小时 因供水设施发生故障致大面积停水时，该公司可要求员工每日延长工作时间5小时 该公司安排员工延长工作时间，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬 该公司安排员工休息日工作又不能安排补休，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬 该公司安排员工在国庆节工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬
缩短工作时间 限制人员雇用和促使员工提前退休 增加现有人员的工作时间 与合同到期的员工解除劳动合同
某类人员工作量 某类人员工作时间 某类人员工作效率 某类人员参与时间
企业高层管理人员的工作时间 哺乳期女职工的工作时间 夜班工作时间 外勤人员工作时间
减少员工工作时间 减少员工工资 制定针对性较强的业务计划 鼓励员工退休
员工个人造成的非工作时间 工艺需要时间 准备与结束时间 工时消耗分类
平均周工作时间指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量 周工作时间取决于劳动力需求提出的具体要求 周工作时间取决于雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权 长期看，劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面没有自主权 劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大
设计工作时间加施工工作时间 1/2设计工作时间加施工工作时间 设计工作时间加施工招标工作时间加施工工作时间 第一阶段设计工作时间加第一次施工招标工作时间加施工工作时间
提高现有员工的工作效率 从外雇佣人员 缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资 将组织的某些人力资源业务外包
平均周工作时间指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量 周工作时间取决于劳动力需求提出的具体要求 周工作时间取决于雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权 长期看，劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面没有自主权 劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大
全部实际工作时间 制度工作时间 制度内实际工作时间 日历时间
全部实际工作时间 制度工作时间 制度内实际工作时间 日历时间
设计富有挑战性的工作 工作轮换以增加员工的资源弹性 给员工所有者身份 弹性工作时间 提供灵活的福利计划
出勤率低，员工总量需求较低 劳动生产率增高，人力需求较多 政府的方针政策基本不影响企业的用人战略 企业员工工作时间越低则需要人员越多
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