目标管理有四个要素.不属于这四项的是-X题卡

目标管理有四个要素实施目标管理只能自上而下来设定目标目标管理使得每一名员工都有明确可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的,可行的而且能够客观衡量的目标实施目标管理可以将组织的目标层层具体化,明确化，分解为各个相应层次的目标

明确目标规定期限分析行动反馈绩效

知识与能力感受与鉴赏情感态度与价值观过程与方法

确定目标参与决策非明确的期限绩效反馈

实收资本资本公积盈余公积金应付账款

目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体,可行且能客观衡量的目标实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标目标管理包括目标具体化,参与决策,限期完成和绩效反馈四个要素目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

尊重原则不伤害原则盈利原则

目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

限期完成高额奖励绩效反馈参与决策

目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

能力人员安全辐射防护核安全/自动停堆

确定目标参与决策非明确的期限绩效反馈

明确目标规定期限上级设定反馈绩效

目标具体化绩效评估限期完成参与决策

四个转变四高目标四项建设四个只有

明确目标规定期限分析行动反馈绩效

目标管理有四个要素. 不属于这四项的是(　)。