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团队是一群有组织的人 团队有明确的共同目标 团队有明确的共同目标 团队成员的凝聚力很强 团队就是群体
目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论 目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与目标的制定,共同制定具体的可行的且能够衡量的目标 目标管理是一个自上而下且单向的过程 目标管理使每一个员工都有明确、可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标
同是信息反馈过程 都有两个前提条件 都要实现管理突破 都包含三个基本步骤 都是有组织的系统
公司未来发展的远大目标 公司所有员工个人愿景的总和 由共同目标、价值观和共同利益三个要素构成 是组织所有成员的共同理想
同是一个信息反馈过程 都有两个前提条件 都有一个相同的目的 都是一个有组织的系统 都有三个基本步骤
团队是由两个或两个以上的人组成的,通过人们彼此间相互影响、相互作用,在行为上有共同规范的一种介于组织和个人之间的一种组织形态。 团队是由两个或两个以上的人组成的集合体 团队是各团队成员间有明确的分工,各成员对任务目标不明确 团队是先有组织结构,后有任务、目标和发展方向
由两个或两个以上的个人 由三个或三个以上的个人为了实现共同的目标,按一定的程序 由两个或两个以上的单位 由两个或两个以上的个人为了实现共同的目标
所有组织都有一个特定的名称和基本设施 每个组织都有其特定的目标或一组目标 所有组织都是由人组成,个人利益与组织目标的协调是组织必须解决的问题 所有组织都是从事经济活动,并且是以追求利润最大化为目标 所有组织都有其特定的结构和制度,以规定和限制组织成员的行为
目标明确、效果性要求明确、经费充裕。 目标明确、参照系明确、经费明确。 目标需要迭代实施、与客户共同成长。 对双方形象都有促进、能作为标杆或示范项目展示。
设计高效率组织结构 人尽其用 实现组织目标 以上三个都有
都是一个信息反馈过程 都是为了实现组织目标 都包括确立标准、衡量绩效、纠正偏差三个基本步骤 都是一个有组织的系统