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创业精神的定义包括三个重要的主题, 它们是机遇、 创新和( )。
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管理学《管理学试题十八》真题及答案
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美国管理学家德鲁克认为在社会经济和组织维持生命活力的主要活动是
人才和企业家精神
创新和创业
人才和创新
创新和企业家精神
2025年实现四川再造一个产业成都天府新区的建设通过了国务院的批复天府新区的建设将给劳动者就业带来更
①②
①③
②④
③④
是创业精神的精髓
冒险
创新
合作
科技
如何判断一个人具有创业精神创业精神主要体现在哪些方面创业精神为什么那么重要
2050年创业精神中最重要的是什么
成就他人
创新
用于冒险
正能量
创业精神也可以概括为以为基础的做事和思考方式
创新
激情
坚持
超越
在创业型经济时代创新和创业精神是大企业得以生存和竞争获胜的唯一途径
创业精神的定义包括三个重要的主题它们是机遇创新和
教育
对家族企业的强调
风险
增长
创业不单指开展创业活动还包括创业精神
艰苦奋斗集中表现为
团结精神
探索精神
创新精神
创业精神
本次访谈的主题是创新者的窘境要解决的问题是创新与创业的关系听了访谈之后你认为什么是创业创业跟创新有什
我们倡导的创业是以创新为前提的
创新的最终导向必然是创业,这里的创业不是指创办企业,是说要满足市场需要。
创业就是创办企业
创业狭义是创办企业,广义是在本职岗位上干事创业,用创业精神经营自己的人生和事业
随着改革开放向纵深推进改革创新精神不断展现为等各个方面
反思精神
开放精神
创业精神
自由精神
以下哪一项不属于创业精神
创新
独立
坚持
进取
社会责任感的集中表现是
创业精神
创新精神
艰苦奋斗精神
奉献精神
在创业过程中决定创业成败的最重要的因素是
资金
人脉
创业自身的素质
创业精神
企业文化创新是一个系统内容主要包括企业精神创新制度创新和形象创新三者密切联系相互作用
学习创新创业课程的目的不包括
获得物质收获
培养创业意识
激发创业精神
训练创新思维
艰苦奋斗的集中表现是
创业精神
创新精神
开拓精神
求实精神
安家型创业以企业内部创业为代表它强调创业精神的实现也就是创新的活动创业者自身能得到较大的改变
创业精神的本质是创新意识和主动精神
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本案例中导致管理层次过多的原因可能是
被人们称为组织理论之父的是
公司总经理准备考虑薪资制度的改革问题这是一种什么策略
国际标准化组织尤其是在借鉴了发达国家行之有效的管理标准的基础上于首次颁布了ISO9000 质量管理和质量保证系列标准
蓝天公司一些高层管理人员因为工资被削减而提出辞职按照双因素理论工资属于保健因素还是激励 因素研究部主任的话反映他当前的需要属于哪一种
设置部门和员工的预定目标时必须采取的做法是
林森所领导的部门很可能适合采取何种责任中心体制
任厂长很少解雇职工因为解雇是一种手段.
人事部门认为公司按职位年龄和资历计付薪资的制度既已明确颁布就应严格执行哪怕因此而 流失优秀人才对这种行为可作何种评断
赵厂长的领导风格属于
东原公司当前管理的中心应该是
有些厂长通过赋予工人更多的工作和责任并且用表扬和表示赏识来激励下属但不幸的是这 些方法并没有取得预期的效果以下哪个理论可以最好地揭示其原因
由厄威克和古利克合编的著作是
惠普公司的组织文化体现了该公司的管理特色为
根据目标管理理论目标设置的第一步是
任厂长的领导风格属于
惠普公司推行的灵活工作时间方案体现了思想
按照马斯洛的需要层次理论惠普公司非常注重员工的
管理的外部环境当中最为活跃的因素之一即是
泰罗的科学管理理论的中心问题是
群体行为学派最早的研究活动是
根据案例材料该公司薪资酬劳方案的决策是一种
按照斯金纳的强化理论惠普公司对员工的激励主要采用了
严厂长经常直接找下属布置工作中层管理人员常常抱怨其越级指挥他违背了
林森说自己通过授权促进了本部门目标的更好实现这意味着他认为
与公司中工本费单耗水平最低的部门对比林森的部门还有差距这说明该部门
两位年轻人拿到了高于同行业平均水平的薪资仍没感到满意这种现象可用何种激励理论得以解释
在企业文化的三个层次中从根本上支配企业及职工的行为倾向的企业文化是指
有人认为对下属人员采取敬而远之的态度对一个经理来说是最好的行为方式所谓亲密无间会松 懈纪律你如何看待这种观点你认为欧阳健属于这种领导吗
对分公司来说要制定可行的目标需要集团公司提出什么信息和帮助
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