奖金设立的目的是在与薪酬之间建立一种密切的联系从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标-X题卡

关于薪酬说法正确的是

薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

某工业制造公司设备先进产品市场较广阔技术人员与生产工人素质较高但生产积极性未充分调动起来经过细致分析

一次性奖金季度奖金特殊绩效奖励计划期股计划

某工业制造公司设备先进产品市场较广阔技术人员与生产工人素质较高但生产积极性未充分调动起来经过细

一次性奖金季度奖金特殊绩效奖励计划期股计划

皮肤与神经和心理的关系十分密切它们之间的关系是一种内在的有机联系

某工业制造公司设备先进产品市场较广阔技术人员与生产工人素质较高但生产积极性未充分调动起来

一次性奖金季度奖金特殊绩效奖励计划期股计划

某工业制造公司设备先进产品市场较广阔技术人员与生产工人素质较高但生产积极性未充分调动起来经过细致分析

全体员工经理销售人员先进员工

某汽车制造公司设备先进产品市场较广阔技术人员与生产工人素质较高但生产积极性未充分调动起来经过细致分析

行为鼓励计划斯坎伦计划管理奖励计划改进生产盈余计划

技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和联系在一起的薪酬体系

奖金职位薪酬基本薪酬福利

某汽车制造公司设备先进产品市场较广阔技术人员与生产工人素质较高但生产积极性未充分调动起来经过细致分析

全体员工先进员工销售人员经理

某工业制造公司设备先进产品市场较广阔技术人员与生产工人素质较高但生产积极性未充分调动起来经过细

全体员工经理销售人员先进员工

下列不属于薪酬对员工作用的有

薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化

关于薪酬的说法正确的是

薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

某汽车制造公司设备先进产品市场较广阔技术人员与生产工人素质较高但生产积极性未充分调动起来经过细致分析

一次性奖金季度奖金期股计划特殊绩效奖励计划

关于薪酬的说法正确的是

薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬实力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” 奖金是薪酬体系中与绩效干脆挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性酬劳

下列不属于薪酬对员工作用的是

薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号

月度或季度绩效奖金与员工的有较为密切的联系

基本薪酬绩效加薪一次性奖金特殊绩效

客户关系是指为达到其经营目标主动与客户建立起的一种联系物业客户关系是指物业企业与客户之间通过多种沟

企业业主租户

某工业制造公司设备先进产品市场较广阔技术人员与生产工人素质较高但生产积极性未充分调动起来经过细

行为鼓励计划斯坎伦计划管理奖励计划改进生产盈余计划

某工业制造公司设备先进产品市场较广阔技术人员与生产工人素质较高但生产积极性未充分调动起来经过细致分析

行为鼓励计划斯坎伦计划管理奖励计划改进生产盈余计划

关于薪酬的说法正确的是

薪酬可划分为基本薪酬,奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬,技能薪酬和浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的"白领员工" 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。

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奖金设立的目的是在（ ）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导 员工行为以实现企业的战略发展目标。

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奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。