月度或季度绩效奖金，与员工的（）有较为密切的联系。

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管理人员绩效奖金的核算是根据个人绩效奖金系数确定是根据公司经营业绩确认

70%；30% 20%；80% 80%；20% 30%；70%

是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划

绩效加薪月度奖金季度奖金一次性奖金

某企业规定凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工奖励50万元这种奖励属于

绩效奖金集体奖金节约奖金特殊贡献奖金

下列薪酬类型中具有满足员工的不同需要减少员工对企业不满意情绪作用的是

福利绩效奖金绩效工资利润分享计划

下列薪酬形式中不适用于个人激励的有

绩效奖金员工持股制度利润分享计划收益分享计划特殊绩效认可计划

某企业规定年销售额完成500万元的员工年终全额发放奖金这种奖金属于

建议奖金节约奖金绩效奖金特殊贡献奖金

将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是

一次性奖金绩效加薪月/季度奖金收益分享计划

下列薪酬形式中适用于个人激励的有

绩效奖金员工持股制度利润分享计划收益分享计划特殊绩效认可计划

下列薪酬类型中具有满足员工的不同需要减少员工对企业不满意情绪作用的是

福利绩效奖金绩效工资利润分享计划

下列属于个人绩效激励的是

绩效奖金利润分享计划特殊绩效认可计划收益分享计划员工持股制度

下列薪酬形式中具有形式灵活多样可以满足员工的不同需要能减少员工对企业不满情绪作用的是

绩效奖金利润分享计划绩效工资福利

企业为了提高员工的主动性和主人翁精神为企业多提有用的建议和意见而设立的奖金这种奖金属于

绩效奖金建议奖金节约奖金特殊贡献奖金

某企业规定年销售额完成500万元的员工年终全额发放奖金该企业所采取的绩效工资的形式是

绩效奖金月/季度浮动薪酬绩效调薪特殊绩效认可计划

奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬其类型主要有

绩效奖金建议奖金员工股票期权特殊贡献奖金节约奖金

下列薪酬形式中适用于个人激励的有

绩效奖金员工持股制度利润共享安排收益共享安排特别绩效认可安排

下列薪酬类型中具有满足员工的不同须要削减员工对企业不满足心情作用的是

福利绩效奖金绩效工资利润共享安排

某企业规定凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工奖励50万元这种奖励属于

绩效奖金集体奖金节约奖金特殊贡献奖金

在组织初创阶段其薪酬构成的特点体现为

基本工资低福利高绩效奖金高基本工资高福利低绩效奖金低基本工资低福利低绩效奖金较高基本工资高福利高绩效奖金低

奖金的类型有

绩效奖金日常奖金建议奖金节约奖金特殊贡献奖金

某企业规定年销售额完成200万元的员工就奖励10000元现金这种奖金属于

绩效奖金建议奖金节约奖金特殊贡献奖金

月度或季度绩效奖金，与员工的（）有较为密切的联系。

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月度或季度绩效奖金，与员工的（ ）有较为密切的联系。

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月度或季度绩效奖金，与员工的（）有较为密切的联系。